同じ地域の施設と違いを出せない
利用者支援、ケアの方針、地域との関わりから、施設ならではの特徴を整理します。
理念だけでなく、人員体制、夜勤、教育、記録、多職種連携など、応募前に確かめたい情報を具体的に整えます。
YOUR CONCERNS
こんな状況を、
情報と導線から整えます。
夜勤や人員体制への不安が残る
勤務体制やサポート内容を、事実に基づいて分かりやすく示します。
現場の雰囲気が伝わらない
職種を超えた連携や日々の支援が見える写真・文章を設計します。
WHAT WE DO
WELUCAが
整えること。
機能を追加することより、訪問した方が必要な情報を見つけ、次の行動を選べることを重視します。
職種別の募集情報
役割、必要資格、勤務体制、キャリアの考え方を整理します。
施設の1日・働き方
日勤、夜勤、申し送り、記録など、入職後を想像できる情報を載せます。
教育・フォロー体制
入職時研修、OJT、資格取得支援などを具体的に示します。
見学・応募導線
まず現場を見たい方と、すぐ応募したい方の両方が進める導線を作ります。
OUTCOME
制作・改善の先に、
目指す状態。
- 職種と勤務形態ごとの情報を探しやすい
- 施設の考え方と日常の両方が伝わる
- 見学から始めたい方にも分かりやすい
PROCESS
現在地から、
必要な順番で進めます。
- 01
募集職種と採用課題の確認
- 02
管理者・現場ヒアリング
- 03
事実確認と個人情報への配慮
- 04
公開・求人情報の更新
主な対応内容
- 職種別ページ設計
- 施設紹介と採用情報の整合
- 見学・応募フォーム
- 求人情報の更新支援
事前に確認すること
- 利用者の写真や情報は必ず同意と施設方針を確認
- 実際と異なる人員数や働き方は掲載しません
FAQ
よくあるご質問
Q1介護と看護の募集を1ページにまとめられますか？
可能です。ただし役割や勤務形態が大きく異なる場合は、職種別に情報を分けた方が分かりやすくなります。
Q2施設利用者が写真に写ってもよいですか？
本人やご家族の同意、施設の方針を確認する必要があります。利用者を写さずに職場の雰囲気を伝える方法もご提案します。
Q3見学受付の導線も作れますか？
はい。見学と応募を分け、電話またはフォームで受け付ける導線を設計できます。
Q4求人の公開・停止は依頼できますか？
はい。採用状況に合わせた募集の公開、停止、条件変更に対応します。