求人を出しても応募が少ない
給与や条件以外に、求職者が気にする仕事と職場の情報を補います。
求人媒体を見た方が、応募前に会社を確かめるための信頼できる受け皿を整えます。
YOUR CONCERNS
こんな状況を、
情報と導線から整えます。
自社の魅力を言葉にできない
経営者や現場の方へのヒアリングから、選ばれる理由を整理します。
応募後のミスマッチが心配
良い面だけでなく、働き方や期待する役割も具体的に示します。
WHAT WE DO
WELUCAが
整えること。
機能を追加することより、訪問した方が必要な情報を見つけ、次の行動を選べることを重視します。
採用コンセプト
求める人物像と、その方に届ける価値を整理します。
仕事・働き方の可視化
1日の流れ、教育、評価、福利厚生を分かりやすく示します。
人と職場の紹介
スタッフの声や写真から、働くイメージを具体化します。
応募導線の改善
スマホから必要事項を確認し、迷わず応募できる導線を設計します。
OUTCOME
制作・改善の先に、
目指す状態。
- 応募前に職場の情報を十分に確認できる
- 求人媒体やSNSからの受け皿ができる
- 採用情報を自社の資産として更新できる
PROCESS
現在地から、
必要な順番で進めます。
- 01
採用課題の整理
- 02
現場ヒアリング
- 03
写真・文章・応募導線の制作
- 04
公開・求人媒体と接続
主な対応内容
- 採用ページの構成設計
- 求人原稿の整理
- スマホ応募導線
- 公開後の更新支援
事前に確認すること
- 人材紹介や応募者の選考代行は対象外
- 応募数や採用成功を保証するサービスではありません
FAQ
よくあるご質問
Q1求人媒体は使わなくてもよいですか？
採用ホームページと求人媒体は役割が異なります。媒体で知った方が自社を詳しく確認できる受け皿として併用できます。
Q2スタッフの写真は必要ですか？
必須ではありませんが、職場の雰囲気を伝えるのに有効です。掲載範囲やプライバシーに配慮して設計します。
Q3求人情報の更新も依頼できますか？
はい。募集状況、給与、勤務時間などの変更に対応できます。
Q4採用専用サイトにすべきですか？
募集人数や職種数が少ない場合は、既存サイト内の採用ページで十分なこともあります。過剰な構成は勧めません。